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ブログ
- 2025年01月08日 - ■入社後一定期間の就労を前提に支払った研修費について、退職した者に対して返還を請求できるか確認する
- 2025年01月01日 - ■２０２５年１月（神谷）
- 2024年12月25日 - ■退職理由を公言しないよう約束させることについて考える
- 2024年12月23日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（１２月１５日の週）
- 2024年12月19日 - ■年末年始の営業に関するご案内
- 2024年12月18日 - ■子供の成長を実感した年末（天音）
- 2024年12月16日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（１２月８日の週）
- 2024年12月11日 - ■退職した従業員から「退職の事由」について証明書を求められた際の対応について考える
- 2024年12月08日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（１２月１日の週）
- 2024年12月04日 - ■賞与の査定に於ける、出勤率算定の際の産前産後休業の取扱いについて考える
- 2024年12月01日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（１１月２４日の週）
- 2024年12月01日 - ■２０２４年１２月（神谷）
- 2024年11月27日 - ■ＳＮＳ等で会社の内部情報を発信している従業員を懲戒処分について考える
- 2024年11月24日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（１１月１７日の週）
- 2024年11月20日 - ■寒いぜToday（天音）
- 2024年11月18日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（１１月１０日の週）
- 2024年11月13日 - ■育児休業中に所属部署が廃止された管理職者の配置転換について考える
- 2024年11月11日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（１１月３日の週）
- 2024年11月08日 - ■「育児・介護休業法改正ポイント（令和６年１１月作成）」公表
- 2024年11月06日 - ■育児休業から復帰した従業員の配置転換について考える
- 2024年11月04日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（１０月２７日の週）
- 2024年11月01日 - ■２０２４年１１月（神谷）
- 2024年10月30日 - ■テレワークを前提に採用した従業員の配置転換による出社勤務を求めることの可否について考える
- 2024年10月27日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（１０月２０日の週）
- 2024年10月23日 - ■シフト制労働契約締結時の留意点の確認
- 2024年10月20日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（１０月１３日の週）
- 2024年10月16日 - ■夢の国（天音）
- 2024年10月14日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（１０月６日の週）
- 2024年10月09日 - ■養育費の支払いのため賃金の差押えがあったときを確認する
- 2024年10月07日 - ■『Ｔｏｏｌｓ』更新
- 2024年10月07日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（９月２９日の週）
- 2024年10月02日 - ■賃金の差押えをうけたときを確認する
- 2024年10月01日 - ■２０２４年１０月（神谷）
- 2024年09月30日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（９月２２日の週）
- 2024年09月25日 - ■パートタイム労働者である妻の賃金を夫名義の銀行口座に振り込むことについて考える。
- 2024年09月23日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（９月１５日の週）
- 2024年09月18日 - ■大変でしたが、行ってよかった。幸せな気持ちにしてもらえました。（天音）
- 2024年09月16日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（９月８日の週）
- 2024年09月11日 - ■従業員の妻に賃金を支払うことができるか確認する
- 2024年09月09日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（９月２日の週）
- 2024年09月04日 - ■男性従業員のみを長時間労働・深夜労働がある部署に配置することについて考える
- 2024年09月02日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（８月２５日の週）
- 2024年09月01日 - ■２０２４年９月（神谷）
- 2024年08月30日 - ■令和６（２０２４）年度の地域別最低賃金、出揃う
- 2024年08月28日 - ■私生活の行為が懲戒解雇の原因になるか考える
- 2024年08月21日 - ■夏休み（天音）
- 2024年08月19日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（８月１１日の週）
- 2024年08月14日 - ■欠勤を後から年次有給休暇として充てることについて考える
- 2024年08月12日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（８月４日の週）
- 2024年08月07日 - ■事前に届出のない年次有給休暇の取得について考える
- 2024年08月05日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（７月２８日の週）
- 2024年08月01日 - ■２０２４年８月（神谷）
- 2024年07月31日 - ■災害時に出勤できない従業員への休暇付与について考える
- 2024年07月30日 - ■雇用保険の基本手当日額等の改定
- 2024年07月29日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（７月２１日の週）
- 2024年07月24日 - ■自然災害に備えての自宅待機時間は労働時間か考える
- 2024年07月22日 - ■気になったＮｅｗｓダイジェスト（７月１４日の週）
- 2024年07月19日 - ■健康保険被保険者証の廃止について（２０２４年１２月２日）
- 2024年07月17日 - ■もうすぐ夏休み（天音）
- 2024年07月10日 - ■年度の途中で勤務日数が変わった従業員の年次有給休暇
- 2024年07月03日 - ■出勤率を満たせなかった従業員が翌年には要件を満たした場合の年次有給休暇の日数
- 2024年07月01日 - ■２０２４年７月（神谷）
- 2024年06月26日 - ■時間外労働の命令の拒否について（再掲）
- 2024年06月19日 - ■梅雨に年度更新に算定・・・（天音）
- 2024年06月12日 - ■入社した後に犯罪歴のあることが明らかになった場合を考える
- 2024年06月05日 - ■経歴詐称を理由に懲戒解雇できるか考える
- 2024年06月01日 - ■２０２４年６月（神谷）
- 2024年05月29日 - ■昼食を取りつつ行うミーティングについて考える
- 2024年05月22日 - ■一律に支給する通勤手当は割増賃金の基礎となるか
- 2024年05月16日 - ■最強の呼び声高いヤツが元気になる時季（天音）
- 2024年05月08日 - ■割増賃金を計算するとき基礎となる賃金
- 2024年05月01日 - ■２０２４年５月（神谷）
- 2024年04月24日 - ■勤務地限定で採用された者の配置転換（転勤）について考える
- 2024年04月17日 - ■ケガに注意！！（天音）
- 2024年04月10日 - ■賃金減額をともなう配転は有効か考える
- 2024年04月03日 - ■職種変更をともなう配転について考える
- 2024年04月01日 - ■２０２４年４月（神谷）
- 2024年03月27日 - ■短時間正社員制度を育児短時間勤務制度として活用できるか
- 2024年03月20日 - ■短時間正社員制度を導入する際の課題
- 2024年03月13日 - ■卒業シーズン。それは…（天音）
- 2024年03月06日 - ■短時間正社員制度とは
- 2024年03月01日 - ■２０２４年３月（神谷）
- 2024年02月28日 - ■交替制の休日の与え方
- 2024年02月21日 - ■交替制勤務実施上の留意点
- 2024年02月20日 - ■令和６（２０２４）年度の雇用保険率、公表（厚生労働省）
- 2024年02月16日 - ■男性従業員のみを長時間労働・深夜労働がある部署に配置することは可能か
- 2024年02月14日 - ■Happy Valentine❤️（天音）
- 2024年02月07日 - ■交替制勤務とは
- 2024年02月01日 - ■「育児・介護休業法等の一部を改正する法律案要綱」～厚生労働省、法案作成へ～（厚生労働省）
- 2024年02月01日 - ■２０２４年２月（神谷）
- 2024年01月31日 - ■仮眠時間は休憩時間か
- 2024年01月30日 - ■「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いに関するＱ＆Ａ集の送付について（令和６年１月１７日事務連絡）」公表
- 2024年01月24日 - ■年俸制の時間外労働の有無について
- 2024年01月19日 - ■一定額の補償をすることを条件に採用内定者に入社辞退を勧めることは内定取消に該当するか
- 2024年01月17日 - ■健康診断（天音）
- 2024年01月10日 - ■時間外労働の端数について
- 2024年01月05日 - ■三六協定の締結の当事者が管理職者になった場合
- 2024年01月04日 - ■２０２４年１月（神谷）
- 2023年12月22日 - ■採用についての権限がない従業員が「内定とする」旨を応募者に伝えてしまった場合について
- 2023年12月20日 - ■エクササイズ（天音）
- 2023年12月13日 - ■三六協定の締結の当事者とは
- 2023年12月08日 - ■主に入社時の誓約書の記載について
- 2023年12月08日 - ■「第126回 全国健康保険協会運営委員会」、開催（全国健康保険協会）
- 2023年12月06日 - ■休日出勤を命じられた従業員が年次有給休暇を申請した場合
- 2023年12月01日 - ■２０２３年１２月（神谷）
- 2023年11月29日 - ■八角の香りが凄い・・・（天音）
- 2023年11月22日 - ■自主的に行われる残業は時間外労働になるのか
- 2023年11月21日 - ■「令和６年３月大学等卒業予定者の就職内定状況（１０月１日現在）」公表／厚生労働省
- 2023年11月15日 - ■コアタイムを超えて勤務を命じることはできるのか
- 2023年11月10日 - ■犯罪行為をした場合に退職金を不支給とする誓約書は有効か
- 2023年11月09日 - ■[介護保険]２割負担の対象拡大・保険料の増額を検討（厚生労働省／社会保障審議会介護保険部会）
- 2023年11月08日 - ■こうした！！吉田（吉田）
- 2023年11月08日 - ■フレックスタイム制での出張の取扱い
- 2023年11月06日 - ■「令和５年就労条件総合調査 結果の概況」公表（厚生労働省）
- 2023年11月03日 - ■「令和５年分 年末調整控除申告書作成用ソフトウェア」バージョンアップのお知らせ（国税庁）
- 2023年11月01日 - ■２０２３年１１月（神谷）
- 2023年10月27日 - ■採用試験受験者のＳＮＳを閲覧し、その内容を採用の判断材料としてもよいか
- 2023年10月25日 - ■フレックスタイム制の適用対象から不適格な労働者を適用除外にできるのか
- 2023年10月23日 - ■キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の手続開始（厚生労働省）
- 2023年10月18日 - ■ハロウィーン！！（天音）
- 2023年10月13日 - ■勤務態度を理由に本採用を拒否できるか
- 2023年10月11日 - ■フレックスタイム制導入にあたり、初めに特に気をつけること。
- 2023年10月04日 - ■宜しくお願い致します（吉田）
- 2023年10月04日 - ■２０２３年１０月３日、「年収の壁・支援強化パッケージ」公表（厚生労働省）
- 2023年10月03日 - ■雇用調整助成金の支給額算定方法の改正（厚生労働省）
- 2023年10月02日 - ■正社員転換への助成要件を緩和、来年度から
- 2023年10月02日 - ■２０２３年１０月（神谷）
- 2023年09月27日 - ■フレックスタイム制での時間外・休日・深夜労働の取扱いについて
- 2023年09月22日 - ■メンタルヘルス不調者からの退職願の効力について
- 2023年09月20日 - ■時間外労働の命令を拒否することについて
- 2023年09月15日 - ■口頭での合意退職や自己都合退職の一歩的な撤回について
- 2023年09月13日 - ■新学期が始まりました（天音）
- 2023年09月06日 - ■退職願の撤回について
- 2023年09月01日 - ■２０２３年９月（神谷）
- 2023年08月30日 - ■いわゆる「歩合給を基本給と残業代に振り分けて支払う」ことについて
- 2023年08月24日 - ■『令和４年「雇用動向調査」』結果概要公表（厚労省）
- 2023年08月23日 - ■インフレ手当導入の際の留意点
- 2023年08月22日 - ■２０２３（令和５）年度の地域別最低賃金、全都道府県が答申（厚生労働省）
- 2023年08月17日 - ■お盆休み（天音）
- 2023年08月09日 - ■年の途中で所定労働時間数の変更があった場合の時間単位年休について
- 2023年08月01日 - ■２０２３年８月（神谷）
- 2023年07月21日 - ■解雇無効の主張は長期間経過後でも可能か
- 2023年07月12日 - ■懇談会を終えたら夏休み（天音）
- 2023年07月05日 - ■歩合給の割増賃金の支給について
- 2023年07月04日 - ■２０２３（令和４）年度の精神障害の労災認定件数、過去最高
- 2023年07月01日 - ■２０２３年７月（神谷）
- 2023年06月28日 - ■被害妄想から職場で嫌がらせを受けていると思い込み、無断欠勤を続ける者を懲戒解雇できるか
- 2023年06月21日 - ■自宅から訪問先への移動は労働時間か
- 2023年06月14日 - ■梅雨（天音）
- 2023年06月07日 - ■労働契約の期間の制限について
- 2023年06月01日 - ■２０２３年６月（神谷）
- 2023年05月24日 - ■時間外労働と時間単位年休
- 2023年05月23日 - ■「２０２３年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況〔了承・妥結含〕（加重平均）」公表（日本経済団体連合）
- 2023年05月17日 - ■iMessageのメッセージエフェクト（天音）
- 2023年05月10日 - ■行方不明者の解雇について
- 2023年05月09日 - ■新型コロナに係る傷病手当金の申請について（厚生労働省・全国健康保険協会）
- 2023年05月03日 - ■「入社承諾書」受領後の内定辞退に対する対処
- 2023年05月01日 - ■２０２３年５月（神谷）
- 2023年04月28日 - ■厚労省版ストレスチェック実施プログラム、最新版（Ｖｅｒ．３．６）公表！！
- 2023年04月26日 - ■１か月単位の変形労働時間制⑥～１か月単位の変形労働時間制における休日の振替～
- 2023年04月21日 - ■新型コロナの位置付け変更後の療養期間の考え方等（厚生労働省）
- 2023年04月21日 - ■裁量労働制の導入・継続に新たな手続き！！（厚生労働省）
- 2023年04月19日 - ■風、強いな・・・（天音）
- 2023年04月19日 - ■１か月単位の変形労働時間制⑤～１か月単位の変形労働時間制での時間外労働～
- 2023年04月12日 - ■１か月単位の変形労働時間制④～１か月単位の変形労働時間制において労働時間の短い日と長い日を交換できるか～
- 2023年04月05日 - ■１か月単位の変形労働時間制③～１か月単位の変形労働時間制の要件～
- 2023年04月01日 - ■２０２３年４月（神谷）
- 2023年04月01日 - ■２０２３年度の雇用保険料率について
- 2023年03月30日 - ■雇用調整助成金（コロナ特例）不正事案の公表基準、公開（厚生労働省）
- 2023年03月29日 - ■１か月単位の変形労働時間制②～１か月単位の変形労働時間制を導入することは労働条件の不利益変更となるか～
- 2023年03月29日 - ■「中小企業向け賃上げ促進税制」のチラシを作成・公表（日本商工会議所）
- 2023年03月29日 - ■時間外労働と割増賃金の関係
- 2023年03月24日 - ■退職の撤回を認めなければならないか
- 2023年03月22日 - ■１か月単位の変形労働時間制①～１か月単位の変形労働時間制とは～
- 2023年03月17日 - ■明示された解雇事由以外の事由の解雇
- 2023年03月15日 - ■花粉と鳥インフルと私（天音）
- 2023年03月15日 - ■事実婚をした従業員に対して結婚休暇を与えなければならないか
- 2023年03月15日 - ■資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）のガイドライン【厚生労働省】
- 2023年03月10日 - ■軽微な服務違反を重ねたときには解雇できるのか
- 2023年03月08日 - ■会社が独自に導入している、利用実績が乏しい休暇制度の廃止について
- 2023年03月08日 - ■資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）について【厚生労働省】
- 2023年03月01日 - ■２０２３年３月（神谷）
- 2023年02月22日 - ■業務に取り組む意欲に欠け、業務成績も不良な従業員を解雇できるか
- 2023年02月17日 - ■「日本年金機構からのお知らせ」最新号！！
- 2023年02月15日 - ■寒戻り（天音）
- 2023年02月09日 - ■全国健康保険協会の保険料率、２０２３（令和５）年３月分（4月納付分）、各支部の保険料額表公表（全国健康保険協会）
- 2023年02月08日 - ■同業他社への転職の制限について考える
- 2023年02月07日 - ■２０２３（令和５）年度の全国健康保険協会の保険料率、正式決定！！
- 2023年02月06日 - ■２０２３（令和５）年度の雇用保険料率公表（厚生労働省）
- 2023年02月01日 - ■２０２３（令和５）年度の政府管掌健康保険の都道府県単位の保険料率（全国健康保険協会）
- 2023年02月01日 - ■２０２３年２月！！（神谷）
- 2023年01月25日 - ■採用時にリファレンスチェックを活用する場合の留意点
- 2023年01月18日 - ■採用時に精神疾患の既往歴等を申告させることについて
- 2023年01月11日 - ■明けましておめでとうございます。（天音）
- 2023年01月04日 - ■２０２３年１月！！。（神谷）
- 2022年12月30日 - ■２０２２年も大変お世話になり有難う御座いました。
- 2022年12月28日 - ■トラック等の運転者に係る改善基準告示改正（厚生労働省）
- 2022年12月28日 - ■賞与を支給日在籍者に支給する旨の規定の効力について
- 2022年12月21日 - ■事前に届出の無い年次有給休暇は認めなくても問題ないか
- 2022年12月21日 - ■令和５年度の雇用保険料率（労働政策審議会の雇用保険部会より）
- 2022年12月14日 - ■師走とはよく言ったもので（天音）
- 2022年12月07日 - ■特定業務の拒否を目的とする年次有給休暇の取得は権利の濫用に当たるか
- 2022年12月01日 - ■２０２２年１２月（神谷）
- 2022年11月23日 - ■金曜日の年次有給休暇取得を制限できるか
- 2022年11月16日 - ■秋（天音）
- 2022年11月09日 - ■勤務時間がシフトによって異なるパートタイマー等の年次有給休暇の賃金の取扱い
- 2022年11月01日 - ■２０２２年１１月（神谷）
- 2022年10月19日 - ■犯罪行為をした場合に退職金を不支給とする誓約書は有効か
- 2022年10月14日 - ■すっかり秋です。まったくもって秋です。（天音）
- 2022年10月05日 - ■採用時と在籍従業員に反社会的勢力との関係の有無を調査する場合の留意点
- 2022年10月03日 - ■２０２０年１０月（神谷）
- 2022年09月29日 - ■「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準の在り方について（報告）」公表（厚生労働省）
- 2022年09月21日 - ■ジョブ型雇用で採用する場合の留意点
- 2022年09月19日 - ■「安全運転管理者に対するアルコール検知器の使用義務化に係る規定」について（警視庁）
- 2022年09月19日 - ■被保険者証通称名記載及び旧姓併記の取扱いについて（全国健康保険協会）
- 2022年09月14日 - ■風を感じる季節になりました（天音）
- 2022年09月12日 - ■２０２２年夏の賞与、令和４年民間主要企業夏季一時金妥結状況公表（厚生労働省）
- 2022年09月10日 - ■２０２２（令和４）年度の地域別最低賃金！！（厚生労働省）
- 2022年09月09日 - ■新型コロナ患者に対する療養解除基準を見直し（厚生労働省）
- 2022年09月07日 - ■出生時育児休業制度とは？
- 2022年09月07日 - ■建設業の人材確保・育成に向けた取り組み～２０２３（令和５）年度予算の概算要求概要公表～（厚生労働省）
- 2022年09月02日 - ■令和３年の雇用動向調査、公表（厚生労働省）
- 2022年09月01日 - ■２０２２年９月（神谷）
- 2022年09月01日 - ■令和４年１０月以降の雇用調整助成金の特例措置等（厚生労働省）
- 2022年08月25日 - ■２０２２（令和４）年度の地域別最低賃金、地方最低賃金審議会答申を公表（厚生労働省）
- 2022年08月24日 - ■転勤した場合の労働時間の扱いの確認
- 2022年08月17日 - ■Ｒｏａｄ ｔｏ 九州、片道１３時間！！（天音）
- 2022年08月15日 - ■２０２２（令和４）年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果を公表（日本経済団体連合会）
- 2022年08月15日 - ■＜２０２２（令和４）年８月９日 事務連絡＞新型コロナに係る傷病手当金の支給に関するＱ＆Ａ（厚生労働省）
- 2022年08月10日 - ■労働者派遣と請負の違いについて
- 2022年08月05日 - ■マイナンバーカードの保険証利用、議論スタート
- 2022年08月03日 - ■令和４年度の地域別最低賃金改定の目安が決定
- 2022年08月01日 - ■２０２２年８月（神谷）
- 2022年07月27日 - ■従業員からタイムカード等の開示請求を受けた場合
- 2022年07月20日 - ■会社が定めた身だしなみ基準を遵守しない者の配置転換は可能か
- 2022年07月13日 - ■急がば回れ（天音）
- 2022年07月06日 - ■就業前の準備や掃除、朝礼は労働時間か
- 2022年07月01日 - ■２０２２年７月（神谷）
- 2022年06月22日 - ■賃金減額を伴う配転は有効か
- 2022年06月15日 - ■職種変更を伴う配転は有効か
- 2022年06月08日 - ■ＬＩＮＥスタンプ（天音）
- 2022年06月01日 - ■２０２２（令和４）年７月以降の雇用調整助成金の特例措置等、９月末まで延長（厚生労働省）
- 2022年06月01日 - ■2022年6月（神谷）
- 2022年05月25日 - ■使用者は自由に配転・転勤を命じることができるか
- 2022年05月18日 - ■宿日直をさせるには
- 2022年05月11日 - ■母の日に（天音）
- 2022年05月01日 - ■２０２２年５月（神谷）
- 2022年04月27日 - ■勤務態度を理由に本採用拒否できるか
- 2022年04月20日 - ■育児・介護休業後の配置について
- 2022年04月14日 - ■「解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会」の報告書公表（厚生労働省）
- 2022年04月13日 - ■迷宮へＧＯ！？（天音）
- 2022年04月06日 - ■行方不明者の退職の扱いについて
- 2022年04月01日 - ■２０２２年４月（神谷）
- 2022年03月31日 - ■２０２２（令和４）年度雇用保険料率
- 2022年03月30日 - ■無給の申出に応じることは問題あるか
- 2022年03月30日 - ■令和３年賃金構造基本統計調査の結果（厚生労働省）
- 2022年03月23日 - ■始業時間前および終業時間後の事業場への移動等に要した時間は労働時間に含まれるか？
- 2022年03月21日 - ■公表された「第177回 労働政策審議会職業安定分科会」の資料より（厚生労働省）
- 2022年03月16日 - ■厚生労働省：改正育児・介護休業法の資料が更新されました（２０２２年３月１４日付）
- 2022年03月16日 - ■自宅から訪問先に向かう移動時間は労働時間か？
- 2022年03月16日 - ■会社から作業現場に向かう移動時間は労働時間か？
- 2022年03月15日 - ■出張等の目的地に到着するまでの移動時間は労働時間にあたるのか？
- 2022年03月09日 - ■春がそこまで（天音）
- 2022年03月08日 - ■「ポータブルスキル見える化ツール（職業能力診断ツール）」公表！！（厚生労働省）
- 2022年03月03日 - ■『厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム』ヴァージョンアップ！！
- 2022年03月01日 - ■２０２２年３月（神谷）
- 2022年02月28日 - ■２０２２（令和４）年４月以降の雇用調整助成金の特例措置等について
- 2022年02月24日 - ■各種助成金について、２０２２（令和４）年度分に係る制度の見直し
- 2022年02月23日 - ■労働基準法の一部を改正する法律について再度確認！！
- 2022年02月23日 - ■「企業のプライバシーガバナンスガイドブック ｖｅｒ．１．２」公表（経済産業省、総務省）
- 2022年02月23日 - ■期間の定めがある雇用契約と試用期間の区分
- 2022年02月22日 - ■改正個人情報保護法の対応チェックポイント公表
- 2022年02月16日 - ■有期雇用労働者に試用期間を定めることはできるか
- 2022年02月16日 - ■「男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし（令和４年２月）」公表（厚生労働省）
- 2022年02月11日 - ■全国健康保険協会 ２０２２（令和４）年３月分（４月納付分）からの各支部の保険料額表、公表
- 2022年02月09日 - ■バレンタイン（天音）
- 2022年02月03日 - ■「雇用保険法等の一部を改正する法律案」提出
- 2022年02月02日 - ■業務改善助成金・普通コースの申請期限の延長について（厚生労働省）
- 2022年02月01日 - ■２０２２年２月！！
- 2022年01月31日 - ■建設業の時間外労働の上限規制の適用について
- 2022年01月27日 - ■２０２２（令和４）年度の都道府県単位保険料率（全国健康保険協会）
- 2022年01月27日 - ■「経団連労使フォーラム」開催
- 2022年01月25日 - ■社内留学制度により会社が支払った学費の返還
- 2022年01月19日 - ■研修終了後に退職する場合の研修費用の返還
- 2022年01月18日 - ■緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金のお知らせ【厚生労働省】
- 2022年01月12日 - ■新年のごあいさつ（天音）
- 2022年01月07日 - ■租税特別措置法等における賃上げ促進税制（経済産業省）
- 2022年01月06日 - ■全国健康保険協会の令和４年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限
- 2022年01月04日 - ■本年も宜しくお願い致します。（神谷）
- 2021年12月22日 - ■労働契約を結ぶときに明示すべき労働条件とは
- 2021年12月15日 - ■黙示の労働契約とは
- 2021年12月14日 - ■【雇用調整助成金の特例措置】厚生労働省、延長の予定などについてリーフレット公表
- 2021年12月10日 - ■残業代１億円支払い命令（京都地裁）
- 2021年12月09日 - ■厚生労働省、「在籍型出向」等の新たなリーフレットなどを公表！！
- 2021年12月08日 - ■コロナ禍でも思い出を（天音）
- 2021年12月07日 - ■毎月勤労統計調査～令和３年１０月分結果速報～
- 2021年12月01日 - ■改正「育児・介護休業法」資料、更新（厚生労働省）
- 2021年12月01日 - ■いかがな２０２１年でしたでしょうか？（神谷）
- 2021年11月29日 - ■「第１１３回 全国健康保険協会運営委員会」の資料が公表（全国健康保険協会）
- 2021年11月24日 - ■就業規則の変更による労働契約の不利益変更
- 2021年11月24日 - ■もう年末・・・（神谷）
- 2021年11月22日 - ■令和４年１月以降の雇用調整助成金の特例措置等について
- 2021年11月17日 - ■「労働契約」と「就業規則」
- 2021年11月16日 - ■２０２２（令和４）年１月１日より施行される「傷病手当金及び任意継続被保険者制度の見直し」についてのＱ＆Ａ公表
- 2021年11月10日 - ■修学旅行（天音）
- 2021年11月10日 - ■「復職」の規定について
- 2021年11月09日 - ■「毎月勤労統計調査 令和３年９月分結果速報等」公表！！（厚生労働省）
- 2021年11月09日 - ■「令和２年転職者実態調査」公表（厚生労働省）
- 2021年11月05日 - ■改正育児・介護休業法の資料が更新されております！！
- 2021年11月03日 - ■「労働契約法」の原則とは
- 2021年11月01日 - ■来年の準備を始める時季になりました（神谷）
- 2021年10月30日 - ■「一般職業紹介状況」、「労働力調査（基本集計）」の２０２１（令和３）年９月分が公表されました。
- 2021年10月27日 - ■在宅勤務を前提として障害者を採用する際の留意点
- 2021年10月21日 - ■マイナンバーカードの健康保険被保険者証利用について（厚生労働省：令和３年１０月２０日から本格開始）
- 2021年10月20日 - ■身元保証人が損害賠償責任を負う範囲
- 2021年10月20日 - ■中小企業等新型コロナウイルスワクチン接種促進給付金（名古屋市）
- 2021年10月15日 - ■２０２１年１２月１日以後の雇用調整助成金の特例措置について
- 2021年10月13日 - ■発熱ととんかつ（天音）
- 2021年10月11日 - ■マイナポータルからの特定健診情報の閲覧が可能に！！
- 2021年10月06日 - ■ＬＧＢＴである者を雇用する場合の留意点
- 2021年10月05日 - ■雇用保険「マルチジョブホルダー制度」（高年齢被保険者の特例）
- 2021年10月05日 - ■業務改善助成金の要件緩和・運用改善のお知らせ
- 2021年10月04日 - ■リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内【令和３年９月末時点版】」公表！！
- 2021年10月01日 - ■２０２１年１０月！！（神谷）
- 2021年09月29日 - ■「出生時育児休業の創設」、「育児休業の分割取得に関する改正」の施行日について
- 2021年09月24日 - ■令和３年３月の新卒者 内定取り消し１３０人超！！
- 2021年09月23日 - ■従業員の健康情報の取り扱いに関する留意事項
- 2021年09月21日 - ■緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金のお知らせ（厚生労働省）
- 2021年09月16日 - ■雇用調整助成金の特例措置の措置の延長に係るお知らせ
- 2021年09月16日 - ■新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金
- 2021年09月16日 - ■脳・心臓疾患の労災認定基準改正
- 2021年09月15日 - ■まったくもって秋ですよ（天音）
- 2021年09月14日 - ■保育所等における新型コロナウイルスによる休園等の状況を踏まえて・・・。
- 2021年09月13日 - ■「２０２１（令和３）年民間主要企業夏季一時金妥結状況」公表（厚生労働省）
- 2021年09月09日 - ■『パワハラ防止対策（改正労推法）自主点検』（東京労働局）
- 2021年09月08日 - ■毎月勤労統計調査・２０２１（令和３）年７月分（結果速報）
- 2021年09月08日 - ■内定者が音信不通になった場合、その内定を取り消すことができるのか
- 2021年09月07日 - ■「小学校休業等対応助成金・支援金」再開について
- 2021年09月06日 - ■厚生労働省：緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金のお知らせ（令和３年９月３日付）
- 2021年09月01日 - ■デジタル庁発足、ホームページ開設
- 2021年09月01日 - ■厚生労働省「令和２年 雇用動向調査結果の概要」を公表
- 2021年09月01日 - ■２０２１年もあと４箇月
- 2021年08月31日 - ■２０２１（令和３）年７月の有効求人倍率と完全失業率
- 2021年08月31日 - ■令和３年度の地域別最低賃金、厚生労働省、全国一覧公表！！
- 2021年08月28日 - ■「価格交渉促進月間」、ご存知ですか？？？
- 2021年08月27日 - ■「外国人技能実習生の実習実施者に対する令和２年の監督指導、送検等の状況」公表
- 2021年08月25日 - ■あぁ、マリトッツォ・・・（神谷）
- 2021年08月24日 - ■歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法変更！！
- 2021年08月23日 - ■雇用調整助成金の｢最低賃金を引き上げた中小企業における雇用調整助成金等の要件緩和について｣について
- 2021年08月23日 - ■内部通報者保護の指針、公表！！
- 2021年08月22日 - ■長時間労働が疑われる事業場に対する令和2年度の監督指導結果（厚生労働省）
- 2021年08月22日 - ■夫婦ともに収入がある場合の被扶養者の認定事務等の改正（健康保険）
- 2021年08月19日 - ■２０２１（令和３）年１０月以降の雇用調整助成金の特例措置等のお知らせ
- 2021年08月18日 - ■精神疾患を理由に採用内定を取り消すことができるか
- 2021年08月17日 - ■２０２１（令和３）年１０月１日より被保険者証が労働者に直接！？
- 2021年08月14日 - ■２０２１（令和３）年度の地域別最低賃金、すべての都道府県が答申！！
- 2021年08月12日 - ■「職場のメンタルヘルス研修ツール」が新たに公開されました！！
- 2021年08月11日 - ■日本の夏、私の夏（天音）
- 2021年08月10日 - ■毎月勤労統計調査 令和３年６月分結果速報（厚生労働省）
- 2021年08月09日 - ■大手企業の夏の賞与 ８２万円台（約８％減） ～日本経済団体連合会 報告書より～
- 2021年08月04日 - ■採用内定を取り消すことができるか？
- 2021年08月03日 - ■産業雇用安定助成金の拡充！！
- 2021年08月03日 - ■業況特例等の対象となる中小企業の新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金等の特例措置について
- 2021年08月02日 - ■副業・兼業の促進に関するガイドラインＱ＆Ａ ２０２１（令和３）年７月改定
- 2021年08月02日 - ■雇用保険の基本手当日額等の変更について
- 2021年08月02日 - ■あっという間に８月！！（神谷）
- 2021年07月30日 - ■無期転換ルールにかかる調査結果
- 2021年07月30日 - ■「業務改善助成金」、要件の緩和・拡充を～２０２１年８月実施～
- 2021年07月30日 - ■雇用調整助成金の特例措置の延長などに伴いリーフレット・支給要領などを更新～２０２１（令和３）年７月２８日～
- 2021年07月28日 - ■内々定の取消しは可能か？？？
- 2021年07月23日 - ■令和３年第１１回経済財政諮問会議
- 2021年07月22日 - ■ガジュマル（神谷）
- 2021年07月20日 - ■ＤＸ時代における企業のプライバシーガバナンスガイドブックｖｅｒ１．１
- 2021年07月19日 - ■脳・心臓疾患の労災認定基準 約２０年ぶりの見直し
- 2021年07月18日 - ■今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられ、公表されました！！
- 2021年07月18日 - ■令和３年版「労働経済の分析（労働経済白書）」公表！！
- 2021年07月14日 - ■採用内定者がＳＮＳに投稿することを制限できるか
- 2021年07月14日 - ■「新型コロナウイルス感染症に起因する雇用への影響に関する情報」より
- 2021年07月09日 - ■２０２１年９月末までの雇用調整助成金の特例措置等の公表
- 2021年07月09日 - ■各業界の男女共同参画についてのアンケート調査結果と職場のセルフチェックシート（試作版）公表！！
- 2021年07月08日 - ■２０２１春季生活闘争 第７回（最終）回答集計結果公表
- 2021年07月08日 - ■毎月勤労統計調査令和３年５月分結果速報公表
- 2021年07月07日 - ■７月７日（天音）
- 2021年07月05日 - ■「高度プロフェッショナル制度に関する報告の状況（令和３年３月末時点）」公表！！
- 2021年07月01日 - ■内閣府政府広報オンラインにて「祝日の勘違いに注意！」とのツイート
- 2021年07月01日 - ■ありがとうございます！！（神谷）
- 2021年06月30日 - ■令和２年度「能力開発基本調査」結果公表（厚生労働省）
- 2021年06月30日 - ■全国健康保険協会より個人番号が異なると確認された被保険者等の皆様へ・・・
- 2021年06月30日 - ■喫煙を理由に不採用とすることはできるか？
- 2021年06月28日 - ■「２０２１年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況（加重平均）［第１回集計］」結果公表（日本経済団体連合会）
- 2021年06月24日 - ■採用時にタトゥーの有無を調査して良いか？？？
- 2021年06月24日 - ■雇用調整助成金の特例措置、リーフレット・支給要領等更新
- 2021年06月23日 - ■令和３年度「算定基礎届」について、日本年金機構からのお知らせ
- 2021年06月21日 - ■「経済財政運営と改革の基本方針２０２１」と「成長戦略実行計画」が閣議決定
- 2021年06月18日 - ■８月以降の雇用調整助成金の特例措置等について
- 2021年06月16日 - ■公益社団法人経済同友会の６月（第１３７回）景気定点観測アンケート調査結果
- 2021年06月16日 - ■「２０２１年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況」（第１回集計）
- 2021年06月16日 - ■雨音に耳を傾けつつ年度更新・・・（神谷）
- 2021年06月15日 - ■育児・介護休業法の改正ポイントのご案内
- 2021年06月15日 - ■新型コロナワクチンの職域接種に関する各種資料公表
- 2021年06月15日 - ■改正育児介護休業法に関する解説資料公表
- 2021年06月12日 - ■毎月勤労統計調査 令和３年４月分結果速報
- 2021年06月12日 - ■税務行政のデジタル・トランスフォーメーション－税務行政の将来像２．０－
- 2021年06月11日 - ■２０２１年４～６月期の景況判断・・・「法人企業景気予測調査」より
- 2021年06月11日 - ■２０２１年１～３月期のＧＤＰ実質成長率（２次速報値）が公表されました。
- 2021年06月09日 - ■修学旅行（天音）
- 2021年06月09日 - ■「攻めの経営」を促す役員報酬・・・経済産業省より
- 2021年06月07日 - ■成長戦略実行計画案および成長戦略フォローアップ案
- 2021年06月04日 - ■『育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部を改正する法律案』成立！！
- 2021年06月04日 - ■パーソル総合研究所 「シニア従業員とその同僚の就労意識に関する定量調査」
- 2021年06月03日 - ■国税庁ＦＡＱ「企業が従業員の感染予防対策費用を負担した場合の取扱い」追加
- 2021年06月02日 - ■経済産業省ウェブマガジン『METI Journal オンライン』開始！！
- 2021年06月01日 - ■新型コロナウイルスのワクチン接種後について、現時点でわかる範囲で考える・・・。
- 2021年06月01日 - ■厚生労働省、「履歴書新様式例」公表
- 2021年06月01日 - ■働き方改革というけれど・・・（神谷）
- 2021年05月31日 - ■雇用調整助成金等の特例措置の継続
- 2021年05月31日 - ■令和３年４月の完全失業率について
- 2021年05月26日 - ■特定技能の外国人が１年間で約６倍
- 2021年05月26日 - ■スーパームーン（天音）
- 2021年05月26日 - ■雇用継続給付等の申請について
- 2021年05月25日 - ■従業員が感染症に罹患した場合の就業禁止について（神谷）
- 2021年05月21日 - ■共働きの場合の健康保険の被扶養者の認定基準（令和３年８月１日から適用）
- 2021年05月20日 - ■「職場における新型コロナウイルス感染症対策のための業種・業態別マニュアル」
- 2021年04月20日 - ■２０２０年の夏季・冬季の賞与・一時金の調査結果を公表（日本経済団体連合会）
- 2021年04月11日 - ■新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例等！！
- 2021年04月01日 - ■外国人労働者の人事・労務に役立つ３つの支援ツール（厚生労働省）
- 2021年03月30日 - ■２０２２年度の雇用保険料率に影響？？？
- 2021年03月29日 - ■「所得税法等の一部を改正する法律」が成立！！
- 2021年03月26日 - ■５月以降の雇用調整助成金の特例措置等について
- 2021年03月24日 - ■厚生労働省関係の主な制度変更（令和３年４月より）
- 2021年03月24日 - ■障害者雇用納付金制度に基づく助成金（障害者介助等助成金、職場適応援助者助成金）
- 2021年03月22日 - ■【建設業版】勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル！！
- 2021年03月20日 - ■令和３年２月１日時点の大学生の就職内定率
- 2021年03月19日 - ■調査
- 2021年03月18日 - ■テレワークも大変ですね・・・。
- 2021年03月17日 - ■コロナの影響だろうか？
- 2021年03月16日 - ■令和３年度の障害者雇用率の引き上げについて（神谷）
- 2019年01月04日 - ■ハンバーガーのデリバリーを利用してみました