Ｑ＆Ａ

Ｑ＆Ａ · 2024/06/12

　本人にとって軽微なものであっても、会社にとっては重大な事であったりもするので、その価値観のすり合わせは、やはり入社前、入社後も早いタイミングで行う必要と考えます。

Ｑ＆Ａ · 2024/06/05

仕事で必要な免許等は、面接の際、その場で現物確認する等の体制を整えてきたいところですね。

Ｑ＆Ａ · 2024/05/29

　やるならば、参加を任意に、不参加による特段の不利益がない状況で、ですね。なお、労基法４１条に該当する管理監督者は労働時間、休憩、休日の適用除外ですから・・・ね。

Ｑ＆Ａ · 2024/05/22

　名称にかかわらず「実質」によって取り扱われることを認識の上、手当を考えねばならないですね。

Ｑ＆Ａ · 2024/05/08

　限定列挙ですので、役職手当についても、これが割増賃金として支給されていると認められない限り、法律上基礎賃金から除外できる手当には当たりません。

Ｑ＆Ａ · 2024/04/24

　令和６年４月からは、すべての労働契約の締結、有期労働契約の更新の際に、雇入れ直後の就業場所・業務の内容に加え、就業場所・業務の内容の変更の範囲についても明示することが必要になりました。

Ｑ＆Ａ · 2024/04/10

　お題は「等級」が設けられている等賃金制度が整備されておりますが、等級または職務に対する手当等、従事する業務等が変更されたときに支給の有無が決まるようにしておきたいですね。

Ｑ＆Ａ · 2024/04/03

　何のための配置転換か・・・。「ヒト」ですから、そこに明確な理由は必要ですよね。

Ｑ＆Ａ · 2024/03/27

　当社では、短時間正社員制度の導入を検討している。 　そこで、この短時間正社員制度を育児短時間勤務制度として活用できないかという意見が出たが、そのようなことは可能か。

Ｑ＆Ａ · 2024/03/20

　当社では、現在、短時間正社員制度の導入を検討しているところですが、実際に制度を導入する際には、業務運営や人事管理の面で色々な課題があると聞きました。具体的にはどのような課題が出てくるのか、また、それらを解決するにはどうすればよいかを説明してください。