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カテゴリ：2024.04

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■勤務地限定で採用された者の配置転換（転勤）について考える

Ｑ＆Ａ · 2024/04/24

■勤務地限定で採用された者の配置転換（転勤）について考える

　令和６年４月からは、すべての労働契約の締結、有期労働契約の更新の際に、雇入れ直後の就業場所・業務の内容に加え、就業場所・業務の内容の変更の範囲についても明示することが必要になりました。

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■ケガに注意！！（天音）

雑記 · 2024/04/17

■ケガに注意！！（天音）

　労災、通勤災害が増える印象がある４月です。気を引き締めていきましょー！！

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■賃金減額をともなう配転は有効か考える

Ｑ＆Ａ · 2024/04/10

■賃金減額をともなう配転は有効か考える

　お題は「等級」が設けられている等賃金制度が整備されておりますが、等級または職務に対する手当等、従事する業務等が変更されたときに支給の有無が決まるようにしておきたいですね。

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■職種変更をともなう配転について考える

Ｑ＆Ａ · 2024/04/03

■職種変更をともなう配転について考える

　何のための配置転換か・・・。「ヒト」ですから、そこに明確な理由は必要ですよね。

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■２０２４年４月（神谷）

雑記 · 2024/04/01

■２０２４年４月（神谷）

　働き方改革関連法に基づく時間外労働（残業）の上限規制が本日、自動車運転業（トラック、バス、タクシー）、建設業、医師、鹿児島・沖縄両県の製糖業の４業種に適用です！！

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