Ｑ＆Ａ · 2023/06/28

　正当な理由のない長期の無断欠勤が、予め就業規則に懲戒解雇の対象となることが規定してあれば、懲戒解雇の事由になりえますが、類似のケースについて、精神的な不調による欠勤は「正当な理由のない無断欠勤」にあたらず、懲戒処分（諭旨退職）を無効とした最高裁判例があるので注意が必要です。

Ｑ＆Ａ · 2023/06/21

原則、管理監督者等、労働時間を管理する者と一緒でない移動であって、移動中に行うべき労働内容を具体的に特定して指示していない限り、労働時間にはなりません。

雑記 · 2023/06/14

所長は、スマートフォンのアプリでショート動画の編集を始めました・・・。

Ｑ＆Ａ · 2023/06/07

　労働基準法第１４条に「労働契約は期間の定めのないものを除いて、３年（一定のものについては５年）をこえてはならない」と規定されています。

雑記 · 2023/06/01

　２０２３年ももう６月。 　梅雨入りしたとか・・・。 　市民税・県民税も新年度額に洗い替わり、労働保険の年度更新の申告書も届き・・・。少しズレた信念を感じる時季です。...