ニュース · 2023/03/30

　雇用調整助成金等を申請した事業主は、提出又は提示した書類の写しその他支給要領に規定する各種書類を、支給決定日から起算して５年間保存する必要があり、当該書類を保存していない場合も、（不正受給ではなくとも、）不適正に該当する場合があるとのこと。

Ｑ＆Ａ · 2023/03/29

１か月単位の変形労働時間制シリーズ！！

ニュース · 2023/03/29

賃上げを検討されている事業主様は顧問税理士の先生に相談を！！

Ｑ＆Ａ · 2023/03/29

　先月のEpic letterでもご紹介させていただいておりますが、いよいよ中小企業にも適用となります！！ 　準備万端・・・でしょうか？？

Ｑ＆Ａ · 2023/03/24

　特段の事情がない場合、撤回の申し出そのものを拒絶することは、解雇と見なされる場合もあり、また、同意拒絶権の濫用ともいえる場合があるといった場合もありますので、注意が必要です。

Ｑ＆Ａ · 2023/03/22

　厚生労働省「令和４年就労条件総合調査」によると、変形労働時間制を採用している企業割合は６４．０％（前年５９．６％）で、前年に比べて増加しました。そのうち、１か月単位の変形労働時間制を導入している企業割合は２６．６％（前年２５．０％）となっています。 　企業規模別では、規模が大きくなるほど割合が高くなっています。

Ｑ＆Ａ · 2023/03/17

　学説上は、今回の改正で使用者は解雇事由をすべて就業規則に記載することを要求され、これを怠った場合は記載された解雇事由以外の解雇は許されないとする厳格な見解もあります！！

雑記 · 2023/03/15

鳥インフルエンザの影響を、卵の価格以外でも感じるなんて・・・。

Ｑ＆Ａ · 2023/03/15

　いわゆる「特別休暇」は法律で付与することが義務されている休暇ではありませんので、規定する際には、会社の定義等を検討したうえで規定・運用したいですね。

法改正等 · 2023/03/15

　資金移動業者向けのガイドラインですので、必要であればご確認ください。