ニュース · 2022/02/28

当該助成金の現在の特例措置を、２０２２（令和４）年３月時点の助成率や上限額を変更することなく、２０２２（令和４）年６月まで延長するとのことです！！

法改正等 · 2022/02/24

助成金はそれこそ要件等も変更されることが少なくないので、非常に取り扱いが難しいです。満遍なく網羅することは困難ですので、自社の計画と一致するものをピックアップし常に情報を追い続ける必要が御座います。

法改正等 · 2022/02/23

過去に未払賃金があったときには、これまでの２年を超える請求が従業員から行われる可能性が出てきます（現時点ではまだ！！）！！

ニュース · 2022/02/23

デジタル化の加速により、パーソナルデータの利活用・プライバシーへの配慮はますます重要になっており、プライバシーガバナンスの構築は不可欠です！！

Ｑ＆Ａ · 2022/02/23

　その労働契約が、「当然に終了するという期間」なのか、または、「適性を判断するための試用期間」なのか。 　いいとこどりしようとして曖昧にするとトラブルのもととなりますので、できる限り明確にしたいです！！

ニュース · 2022/02/22

令和４年４月施行の改正個人情報保護法への対応です。

Ｑ＆Ａ · 2022/02/16

可能ですが、いきなり長期とせずに、段階的に、更新時に期間を延ばしていくという方法も検討されてはいかがかと考えます。

ニュース · 2022/02/16

同パンフレットは、令和３年１０月に作成されたものの、新しいパンフレットです。

雑記 · 2022/02/09

今のバレンタインは、商売の香りが強くて少し苦手なのが本音です。

ニュース · 2022/02/03

雇用保険料率の引き上げ等が盛り込まれております。