Ｑ＆Ａ · 2024/12/25

　就業規則等に、①勤務時間中や会社施設内での書込みの禁止　 ②会社や顧客等に関する書込みの禁止　 ③不適切な投稿の報告義務および削除義務 について規定しておくべきと考えます。

Ｑ＆Ａ · 2024/12/11

　労働者が退職の場合において使用者に証明書を請求できる事項は、使用期間、業務の種類、その事業場における地位、賃金または退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあっては、その理由も含む。）とされています。なお、退職証明書を作成する際、退職者が希望していない事項については、必須項目であっても記入は禁止されています。

Ｑ＆Ａ · 2024/11/27

　情報漏えいするリスクは増えました。会社の営業秘密を管理する方法もよりしっかりとしたものが求められる時代になりましたね。

Ｑ＆Ａ · 2024/08/28

　懲戒事由は限定列挙と解されていますので、私生活上のことであっても信用をしっつするような行為等は規定しておくべきと考えます。

Ｑ＆Ａ · 2024/06/12

　本人にとって軽微なものであっても、会社にとっては重大な事であったりもするので、その価値観のすり合わせは、やはり入社前、入社後も早いタイミングで行う必要と考えます。

Ｑ＆Ａ · 2024/06/05

仕事で必要な免許等は、面接の際、その場で現物確認する等の体制を整えてきたいところですね。

Ｑ＆Ａ · 2023/10/13

　始末書など、実際に問題視し注意した等の証拠は残しておきたいですね。

Ｑ＆Ａ · 2023/09/22

　メンタルヘルスに不調をきたす従業員が増えており、その際の退職届についての取扱いは注意が必要です。

Ｑ＆Ａ · 2023/09/15

　軽々に退職の意思を口にしたりする従業員とのトラブルが増えておる印象です。会社としてできる限りにはなりますが備えておきたいですね。

Ｑ＆Ａ · 2023/09/06

　退職願の提出後、会社が申し出を承諾し退職が合意された場合において、労働者の都合により退職日を変更したいという申し出があったときは、会社は、その変更の申し出を承諾する義務はないと考えてよいとされています。