Ｑ＆Ａ · 2024/05/22

　名称にかかわらず「実質」によって取り扱われることを認識の上、手当を考えねばならないですね。

Ｑ＆Ａ · 2024/05/08

　限定列挙ですので、役職手当についても、これが割増賃金として支給されていると認められない限り、法律上基礎賃金から除外できる手当には当たりません。

Ｑ＆Ａ · 2023/08/30

　工場法の流れをくむ労働基準法は、運送業には、なかなかなじまない印象もありますが、おなじ「人間」が業務にあたるので、やはり労働時間という観念で捉えることは大事と考えます。

Ｑ＆Ａ · 2023/08/23

　インフレ手当に関わらず、「手当」を支給するにあたっては、支給する側は必ず手当の意味を考えて支給すべきと考えます。　なお、インフレ手当を支給する場合には、支給対象の範囲、基準等を細かく考え規定することは勿論ですが、手当廃止とする基準も併せて規定しておきたいですね。

Ｑ＆Ａ · 2023/07/05

　歩合給であっても、時間外労働賀は発生すれば割増賃金を支払わねばならないですから、法律の理解と規程の整備・運用を丁寧に行っていきたいですね。

Ｑ＆Ａ · 2022/12/28

必要に応じて、賃金規程に“別段の定め”を規定されてはいかがかと考えます。

Ｑ＆Ａ · 2022/03/30

労働者からの申出があって、それに応じ、現に所定支払期日に賃金を支払わなかった場合であっても、労働基準法第２４条違反（刑事事件の対象）となりえますので注意が必要です。