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カテゴリ：異動

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■育児休業中に所属部署が廃止された管理職者の配置転換について考える

Ｑ＆Ａ · 2024/11/13

■育児休業中に所属部署が廃止された管理職者の配置転換について考える

　配置転換について労働者の承諾に係る合理的な理由が客観的に存在する場合または業務上の必要性等に係る特段の事情が存在する場合には不利益取扱いには該当しないと考えます。

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■育児休業から復帰した従業員の配置転換について考える

Ｑ＆Ａ · 2024/11/06

■育児休業から復帰した従業員の配置転換について考える

　能力不足のため配置転換せざるを得ないこと、および不利益取扱いの内容や程度がバランスを失していないこと等の立証が十分できる場合にかぎるべきと考えます。

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■テレワークを前提に採用した従業員の配置転換による出社勤務を求めることの可否について考える

Ｑ＆Ａ · 2024/10/30

■テレワークを前提に採用した従業員の配置転換による出社勤務を求めることの可否について考える

　使用者は、労働契約上当然に、従業員に対して「配転命令権」を有するものではなく、配置転換を命じるためには、あくまでも労働契約上、その権限が使用者側に設定されていることが必要です。

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■男性従業員のみを長時間労働・深夜労働がある部署に配置することについて考える

Ｑ＆Ａ · 2024/09/04

■男性従業員のみを長時間労働・深夜労働がある部署に配置することについて考える

　良くも悪くも、男性も女性も同じように・・・、ですね。

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■勤務地限定で採用された者の配置転換（転勤）について考える

Ｑ＆Ａ · 2024/04/24

■勤務地限定で採用された者の配置転換（転勤）について考える

　令和６年４月からは、すべての労働契約の締結、有期労働契約の更新の際に、雇入れ直後の就業場所・業務の内容に加え、就業場所・業務の内容の変更の範囲についても明示することが必要になりました。

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■賃金減額をともなう配転は有効か考える

Ｑ＆Ａ · 2024/04/10

■賃金減額をともなう配転は有効か考える

　お題は「等級」が設けられている等賃金制度が整備されておりますが、等級または職務に対する手当等、従事する業務等が変更されたときに支給の有無が決まるようにしておきたいですね。

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■職種変更をともなう配転について考える

Ｑ＆Ａ · 2024/04/03

■職種変更をともなう配転について考える

　何のための配置転換か・・・。「ヒト」ですから、そこに明確な理由は必要ですよね。

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■男性従業員のみを長時間労働・深夜労働がある部署に配置することは可能か

Ｑ＆Ａ · 2024/02/16

■男性従業員のみを長時間労働・深夜労働がある部署に配置することは可能か

　男女雇用機会均等法においては、労働者の性別を理由として「労働者の配置」についても差別的取扱いをしてはならないと規定されています。労使・男女共にきちんと認識していなければなりませんね。

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■会社が定めた身だしなみ基準を遵守しない者の配置転換は可能か

Ｑ＆Ａ · 2022/07/20

■会社が定めた身だしなみ基準を遵守しない者の配置転換は可能か

規定があり、会社経営上必要かつ合理的な場合に限り行うことは可能であると考えます。

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■賃金減額を伴う配転は有効か

Ｑ＆Ａ · 2022/06/22

■賃金減額を伴う配転は有効か

配置転換に限らず職務等の変更に伴う賃金の上昇・減少について、その根拠を明確にしておくことが重大と考えます。

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