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カテゴリ：採用

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■一定額の補償をすることを条件に採用内定者に入社辞退を勧めることは内定取消に該当するか

Ｑ＆Ａ · 2024/01/19

■一定額の補償をすることを条件に採用内定者に入社辞退を勧めることは内定取消に該当するか

　相当な労働条件の低下を提示されるなどによって、辞退せざるを得ない状況に追い込まれた場合は、任意性、自発性が確保されているとはいえず、内定の取消に該当するとされる場合があるので注意が必要です。

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■採用についての権限がない従業員が「内定とする」旨を応募者に伝えてしまった場合について

Ｑ＆Ａ · 2023/12/22

■採用についての権限がない従業員が「内定とする」旨を応募者に伝えてしまった場合について

　責任感もなく不用意な発言をしてしまう従業員の行き過ぎた行動がいわゆる就活ハラスメントにつながっていくのかもしれませんね・・・。責任感をもって、気を引き締めていただきたいです。

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■主に入社時の誓約書の記載について

Ｑ＆Ａ · 2023/12/08

■主に入社時の誓約書の記載について

　作成にあたっては、会社の営業秘密等の管理を見直す・整理するきっかけにもなると良いですね。

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■犯罪行為をした場合に退職金を不支給とする誓約書は有効か

Ｑ＆Ａ · 2023/11/10

■犯罪行為をした場合に退職金を不支給とする誓約書は有効か

誓約書を提出させたとしても実際の適用には注意が必要です。

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■採用試験受験者のＳＮＳを閲覧し、その内容を採用の判断材料としてもよいか

Ｑ＆Ａ · 2023/10/27

■採用試験受験者のＳＮＳを閲覧し、その内容を採用の判断材料としてもよいか

　現在では、多くの人がSNSを利用しています。それを採用の判断材料にするには注意が必要です。

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■「入社承諾書」受領後の内定辞退に対する対処

Ｑ＆Ａ · 2023/05/03

■「入社承諾書」受領後の内定辞退に対する対処

あまりにも信義に反するようなものでない限り、内定者が内定辞退をしたからといって損害賠償を請求することは難しいものと考えます

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■業務に取り組む意欲に欠け、業務成績も不良な従業員を解雇できるか

Ｑ＆Ａ · 2023/02/22

■業務に取り組む意欲に欠け、業務成績も不良な従業員を解雇できるか

業務成績が著しく不良であって、改善の見込みがない労働者に対する解雇は有効と認められる可能性がありますが、解雇にいたる前の段階で会社としてどう対応すべきかを、日ごろからケアしておくことが必要ですね。

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■同業他社への転職の制限について考える

Ｑ＆Ａ · 2023/02/08

■同業他社への転職の制限について考える

従業員の転職の際、当然のごとく、同じような仕事に就きますから、やはり日々の情報管理等も大事ですね。

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■採用時にリファレンスチェックを活用する場合の留意点

Ｑ＆Ａ · 2023/01/25

■採用時にリファレンスチェックを活用する場合の留意点

リファレンスチェックとは、「採用企業が求職者の同意の下、採用の過程で、求職者の勤務状況や人物などについて、前職または現職の関係者に問い合わせること」をいいます。

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■採用時に精神疾患の既往歴等を申告させることについて

Ｑ＆Ａ · 2023/01/18

■採用時に精神疾患の既往歴等を申告させることについて

他の人に迷惑が掛かってからでは遅いので、想定できる範囲で自己申告していただけると助かりますよね。突然倒れるなんてことがあったら、本人は勿論、周囲の人も慣れていないのでパニックです。

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