Ｑ＆Ａ · 2024/05/29

　やるならば、参加を任意に、不参加による特段の不利益がない状況で、ですね。なお、労基法４１条に該当する管理監督者は労働時間、休憩、休日の適用除外ですから・・・ね。

Ｑ＆Ａ · 2024/03/27

　当社では、短時間正社員制度の導入を検討している。 　そこで、この短時間正社員制度を育児短時間勤務制度として活用できないかという意見が出たが、そのようなことは可能か。

Ｑ＆Ａ · 2024/03/20

　当社では、現在、短時間正社員制度の導入を検討しているところですが、実際に制度を導入する際には、業務運営や人事管理の面で色々な課題があると聞きました。具体的にはどのような課題が出てくるのか、また、それらを解決するにはどうすればよいかを説明してください。

Ｑ＆Ａ · 2024/03/06

　制度導入の前に、できる限り色々な視点から考えて・・・ですね。

Ｑ＆Ａ · 2024/02/28

　きちんと運用できていなければ、当然是正勧告の対象となります。

Ｑ＆Ａ · 2024/02/21

　実際には、「休日の与え方」が一番のポイントと私は考えます。「休日の与え方」は次の機会に・・・。

Ｑ＆Ａ · 2024/02/07

　一般的なものはこの７種類・・・ですかね。７種類も？と思われる方もいらっしゃると思いますが、日本の製造業、凄いですよね。

Ｑ＆Ａ · 2024/01/31

　仮眠時間が使用者の指揮監督下にある労働時間にあたるか否かは、実作業から解放されているかどうか、また労働からの解放がどの程度保障されているか、場所的、時間的にどの程度解放されているか、といった点から実質的に考察すべきであるとされています

Ｑ＆Ａ · 2024/01/24

　原則として、単純に「年俸制だから」ということで、時間外労働にかかる割増賃金の支払いが適用除外となることはありません。

Ｑ＆Ａ · 2024/01/10

　１月の時間外労働の合計など時間の合計に３０分未満の端数がある場合にはこれを切り捨て、３０分以上の端数がある場合にはこれを切り上げることも可能とされています。