Ｑ＆Ａ · 2024/12/04

　「出勤率の算定」と「賞与の支給金額」について、混合して考えないことが重要です。

Ｑ＆Ａ · 2024/10/23

　単に「シフトによる」と記載するのでは足りず、労働日ごとの始業および終業時刻を明記、または、原則的な始業および終業時刻を記載した上で、労働契約の締結と同時に定める一定期間分のシフト表等をあわせて労働者に交付するなどの対応が必要とされています。

Ｑ＆Ａ · 2024/08/14

　年次有給休暇の運用についてはトラブルが少なくないのでこの機会に見直していただけましたら幸いです。

Ｑ＆Ａ · 2024/08/07

　「前日の所定労働時間内迄に申請」が常識的な印象ですが、はたして…。

2024/07/31

　特別休暇よりも、まずは年次有給休暇を充てるのが良いと考えます。

Ｑ＆Ａ · 2024/07/24

　労働時間なのか、そうではないのか、そして休業命令なのか・・・。

Ｑ＆Ａ · 2024/07/10

　「年次有給休暇の発生の根拠となった基準日においての所定労働日数」です。雇用契約書への記載内容等も大事になってきます。

Ｑ＆Ａ · 2024/07/03

　年次有給休暇での在籍期間の捉え方は、あくまで労働基準法の捉え方に則る・・・ということが大事ですね。

Ｑ＆Ａ · 2024/06/26

　最近またよくご相談いただくので、昨年９月のお題の再掲です。

Ｑ＆Ａ · 2024/05/29

　やるならば、参加を任意に、不参加による特段の不利益がない状況で、ですね。なお、労基法４１条に該当する管理監督者は労働時間、休憩、休日の適用除外ですから・・・ね。