■気になったＮｅｗｓダイジェスト（１２月８日の週）

１．令和７年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限、改定

　全国健康保険協会（以下「協会けんぽ」）の任意継続被保険者の標準報酬月額は、健康保険法により、次の1.2.のうち、いずれか少ない額とされている。

　このため、毎年度2.の額が、任意継続被保険者の標準報酬月額の上限となるが、その2.の額が、令和７年度においては「３２万円」（令和６年度の３０万円から２万円引き上げ）になるとのこと。

　協会けんぽの任意継続被保険者の中には、納付する保険料額、傷病手当金・出産手当金の額が変更される（いずれも金額がアップされる）ことが考えられる。

　詳しくは、下記よりご確認ください。

＜厚生労働省：令和7年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について＞

　https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g1/r6-12/61210_01/

２．令和６年春闘、年末一時金（第３回最終）、額・月数ともにいずれも昨年同時期実績を上回る

　令和６年１２月６日、日本労働組合総連合会（以下「連合」）が、「年末一時金（第３回・最終）、有期・短時間・契約等年末一時金回答集計」（2024年春闘）」が公表した。

　年末一時金（第３回最終）については、組合員一人あたりの加重平均で、額は７４１，１４２円（昨年同時期７３８，０１７円）、月数は２．４７月（同２．３８月）となり、いずれも昨年同時期実績と比較して上回っているとのこと。

　詳しくは、下記よりご確認ください。　

＜日本労働組合総連合会：（2024年春闘）「年末一時金（第3回・最終）、有期・短時間・契約等年末一時金回答集計（2024年12月4日集計、12月6日公表）」＞

３．個人型確定拠出年金（ｉＤｅＣｏ）の掛金の上限の引き上げについて

　政府・与党は、個人型確定拠出年金（ｉＤｅＣｏ）の掛金の上限を引き上げる。企業型確定拠出年金（ＤＣ）に加入している会社員の場合、ＤＣと合わせた掛金の上限は月５万５，０００円から月６万２，０００円に、企業年金がない会社員の場合は、月２万３，０００円から６万２，０００円に、月２万円としていたｉＤｅＣｏ自体の掛金上限は取り払う。

　１２日の与党税制調査会の会合で大筋が了承され、来年度の税制改正に盛り込む方針。今後の動向に注目したい。