１．令和５年の雇用動向調査、公表 （８月２７日）
令和６年８月２７日、厚生労働省は、令和５年「雇用動向調査」の結果の概要を公表した。
入職率、離職率ともに上昇、入職超過率は拡大しているとのこと。
＜調査結果のポイントの一部＞
（１）入職率、離職率及び入職超過率
- 入 職 率：１６．４％（前年比１．２ポイント上昇）
- 離 職 率：１５．４％（前年比０．４ポイント上昇）
- 入職超過率：１．０ポイント（入職超過）（前年比０．８ポイント拡大）
（２）就業形態別入職率及び離職率
- 一 般 労 働 者：入職率１２．１％ 離職率１２．１％（前年比、入職率０．３ポイント上昇、離職率０．２ポイント上昇）
- パートタイム労働者：入職率２７．５％ 離職率２３．８％（前年比、入職率３．３ポイント上昇、離職率０．７ポイント上昇）
詳しくは、下記アドレスにてご確認いただけます。
＜厚生労働省：令和5年 雇用動向調査結果の概要＞
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/24-2/index.html
２．派遣労働者の労使協定方式にて適用される令和７年度の一般労働者の賃金水準等（８月２７日）
令和６年８月２７日、厚生労働省は「派遣社員の同一労働同一賃金」にて、「「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和7年度適用）」、「労使協定方式における独自統計の協議」を公表した。
派遣労働者の待遇決定方式の一つである「労使協定方式」については、「同種の業務に従事する一般労働者の賃金」と同等以上であることが要件となっており、今回公表されたのは、令和７年度に適用される当該賃金の水準に関する局長通達など。
詳しくは、下記アドレスにてご確認いただけます。
＜厚生労働省：派遣労働者の同一労働同一賃金について＞（更新されたのは下記アドレスページの下の方の「ＮＥＷ」）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html
＜厚生労働省：労使協定方式 ～同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額～（賃金構造基本統計調査による職種別平均賃金（時給換算））＞
https://www.mhlw.go.jp/content/001294218.pdf
３．令和６（２０２４）年度の地域別最低賃金、出揃う（８月２９日）
厚生労働省は、令和６年８月２９日、都道府県労働局地方最低賃金審議会が答申した令和６年度の地域別最低賃金の改定額（以下「改定額」）を取りまとめ公表した。
■令和６（２０２４）年度の地域別最低賃金の出揃う - Epic & company ページ！ (epic-company.net)
令和６年度 地方最低賃金審議会の答申のポイント
- ４７都道府県で、５０円～８４円の引上げ。
- 改定額の全国加重平均額は１，０５５円。
- 全国加重平均額５１円の引上げ。
- 最高額（１，１６３円）に対する最低額（９５１円）の比率は、８１．８％
詳しくは、下記アドレスにてご確認いただけます。
＜厚生労働省：全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました＞