■交替制勤務とは

　当社は、自動車部品の製造を行っているが、同業他社では、交替制勤務を導入して連続操業を行っているところもあると聞く。

　交替制勤務とはどのようなものか。

　また、交替制勤務にはどのような形態があるのか詳しく知りたい。

　交替制勤務とは、２組以上に分けられた労働者が組ごとに異なった時刻に就業し、一定期日ごとに就業時刻の転換を行うものをいい、労働者の分け方、勤務時間の分け方等に応じて多様な形態があります。

＜ＰＯＩＮＴ１．交替制勤務の形態＞

　交替制勤務とは、２組以上に分けられた労働者（または２人以上の労働者）が組ごと（または労働者ごと）に異なった時刻に就業し、一定期日ごとに就業時刻の転換を行うものをいい、主として次のような形態があります。

①２組２交替制

　労働者を２組に分け、１日の勤務を２つの時間帯に区分して勤務させる交替制の形態。

②３組２交替制

　労働者を３組に分け、１日の勤務を２つの時間帯に区分して勤務させる交替制の形態。

③４組３交替制

　労働者を４組に分け、１日の勤務を３つの時間帯に区分して勤務させる交替制の形態。

⑤４．５組３交替制

　１組が他の組のおおむね半分程度の人員となる組構成で、他の４組は従来の４組３交替制と同様の勤務サイクルで回りますが、１組は先番または先番と中番交互にシフトに入り、他の日は日勤および休日となる勤務形態。

⑥５組３交替制

　労働者を５組に分け、１日の勤務を３つの時間帯に区分して勤務させる交替制の形態。

⑦一昼夜交替制

　２労働日にまたがる継続勤務で、労働時間（仮眠時間を含む。）が２４時間ないしこれに近いものをいう。

＜ＰＯＩＮＴ２．交替制勤務の年間所定労働時間＞

　中央労働委員会「令和４年賃金事情等総合調査」によれば、令和４年１月１日から同１２月３１日までの１年間の年間所定労働時間は、調査産業計で

となっています。

※当記事作成日時点での法令に基づく内容となっております※

《参考となる法令・通達など》

• 労基法３２条