年の途中で所定労働時間数を変更したいのだが、時間単位年休の時間数はどのようになるのか。
また、時間単位の端数が残っていた場合についても知りたい。
時間単位年休として取得できる年次有給休暇のうち、日単位で残っている１日あたりの時間単位年休の時間数は、変更後の所定労働時間となります。
また、１日に満たないため時間単位で残っている部分については、所定労働時間の変動に比例して残っている時間が変更されます。
＜ＰＯＩＮＴ１．時間単位年休1日の時間数＞
時間単位年休の制度は、労使協定を締結することにより、年５日を限度に導入することができます。
１日あたりの年次有給休暇が何時間分の時間単位年休に相当するかについては、労使協定により定める事項となりますが、これは当該労働者の所定労働時間をもとに定めます。
また、１日あたりの時間単位年休の時間数は、１日の所定労働時間数を下回らないものにしなければならないため、所定労働時間数に１時間に満たない時間数がある場合は、時間単位に切り上げる必要があります。
たとえば、１日の所定労働時間が７時間３０分の場合は、１日の時間数は８時間分となります。
なお、年次有給休暇は日単位で付与されるため、時間単位年休の時間数も１日あたりの時間数を定めなければならず、前述の例において７時間３０分の５日分である３７時間３０分をもとに、時間単位年休を３８時間分とする扱いはできません。
＜ＰＯＩＮＴ２．年の途中で所定労働時間を変更する場合＞
年の途中で所定労働時間を変更する場合、時間単位年休として取得できる残りのうち、日単位で残っている部分については、変更後の所定労働時間が１日あたりの時間単位年休の時間数となります。
また、日単位に満たず時間単位で残っている部分については、次の例のように所定労働時間の変動に比例して時間数が変更されます。
◆例：１日の所定労働時間が８時間から５時間に変更される場合◆
- 変更前：３日（１日あたりの時間数は８時間）と４時間
- 変更後：３日（１日あたりの時間数は５時間）と３時間
この場合、日単位の残日数である３日の日数については変わらず、取得対象時間が変更後の１日の所定労働時間である５時間となります。
また、時間単位で残っている４時間については、４／８日残っているものと考え、これを変更後の所定労働時間である５時間に比例して変更すると２．５時間となりますが、１時間未満の端数は１時間に切り上げ、３時間となります。
※当記事作成日時点での法令に基づく内容となっております※
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《参考となる法令・通達など》
- 労基法３９条３項
- 平２１．５．２９基発０５２９００１
- 平２１．１０．５基発１００５第１