令和４年１月１日施行の雇用保険法の改正により、６５歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度（高年齢被保険者の特例）」が創設されました。
従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が１週間の所定労働時間２０時間以上かつ３１日以上の雇用見込み等の適用要件を満たす場合に適用されます。
これに対して、「雇用保険マルチジョブホルダー制度」は、「複数の事業所で勤務する６５歳以上の労働者が、そのうち２つの事業所での勤務を合計して次の要件を満たす場合に、本人がハローワークに申出を行うことで、申出を行った日から特例的に雇用保険の被保険者（マルチ高年齢被保険者）となることができる」というものです。
＜適用要件＞
- 複数の事業所に雇用される６５歳以上の労働者であること
- ２つの事業所（１つの事業所における１週間の所定労働時間が５時間以上２０時間未満）の労働時間を合計して１週間の所定労働時間が２０時間以上であること
- ２つの事業所のそれぞれの雇用見込みが３１日以上であること
現時点では、６５歳以上の労働者に限定して本制度を令和４年１月１日から試行実施し、その効果等を施行後５年を目途に検証することとしています。
Ｑ＆Ａ等、公表されておりますので、詳しくは下記にてご確認ください！！
＜厚生労働省：【重要】雇用保険マルチジョブホルダー制度について～令和４年１月１日から６５歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設します～＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000136389_00001.html
＜厚生労働省：Ｑ＆Ａ～雇用保険マルチジョブホルダー制度～＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139508_00002.html
＜厚生労働省：雇用保険マルチジョブホルダー制度／事業主向けリーフレット＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000838542.pdf
＜厚生労働省：雇用保険マルチジョブホルダー制度／労働者向けリーフレット＞