ニュース · 2021/06/07

■成長戦略実行計画案および成長戦略フォローアップ案

　令和３年６月２日、政府の第１１回成長戦略会議が開催され、今年度当案が示されました。

　実行計画案は全１６章から成り、第５章には「『人』への投資の強化」として、次の８項目が掲げられています。

　フォローアップ案では上記に関する具体的施策として、内容が示されておりますが、ここでは一部ご紹介させていただきます。

【２．テレワークの定着に向けた取組】

□新型コロナ感染拡大防止の観点からも、テレワーク相談センターの設置・運営やテレワーク導入に係る助成等による導入支援を強力に推進する。

□良質なテレワークの定着・加速に向けて、テレワーク導入企業に対する評価の仕組みについて新たに検討を行う。

【３．兼業・副業の解禁や短時間正社員の導入促進などの新しい働き方の実現】

□建設業や医師等への適用に向けて、相談体制の充実や制度の周知徹底、適用猶予期間においても、必要な法整備を含め、時間外労働の削減や労働者の健康確保のための取組みを行うよう、円滑な法の適用に向けた取組みを行う。

□「同一労働同一賃金」について、引き続き着実な履行確保を図るとともに、働き方改革推進支援センターにおいて中小企業・小規模事業者等に対する相談支援を行う。

□パワハラ防止措置義務が2022年４月より施行されることを踏まえ、中小事業主等が適切に措置を講ずることができるよう周知啓発や専門家による企業の取組み支援などを行う。

□賃金の資金移動業者の口座への支払いについて、保証制度等のスキームを構築しつつ、労使団体と協議のうえ、2021年度できるだけ早期の制度化を図る。

【４．中途採用・経験者採用の促進】

□常時雇用する労働者数３０１人以上の大企業に対する中途採用者数の割合の定期的な公表の義務付けについて、円滑な施行を図る。あわせて、中途採用等支援助成金の周知を図る。

【６．雇用の維持と労働移動の円滑化】

□大企業でシフト制等の勤務形態で働く労働者が休業手当を受け取れない場合に、休業支援金・給付金の対象とする。

□産業雇用安定助成金により出向元と出向先の双方の事業主に対して助成を行う。

□出向・移籍による失業なき労働移動に関する情報提供・相談等を行う産業雇用安定センターによるマッチング体制を強化する。

□コロナ離職をし、就労経験のない職業に就くことを希望する者を試行雇用する事業主の負担を軽減し、異なる分野への円滑な移動を支援する。

□職業訓練の訓練期間や訓練内容について、多様化・柔軟化を行うとともに、離職者、休業者等に職業訓練の情報提供や受講斡旋、職業訓練の成果を踏まえた就職支援などを実施する。

□労働移動支援助成金の早期雇入れ支援コースにおいて成長企業へ再就職する場合に助成額の加算を行う。

□「労働者協同組合法」について、円滑な施行を図る。

　詳細は、下記リンク先にてご確認ください。

＜成長戦略会議（第11回）配付資料＞