厚生労働省がこれまで推奨してきた一般財団法人日本規格協会（以下、「日本規格協会」という）のＪＩＳ規格の様式例ですが、２０２０年７月、日本規格協会がＪＩＳ規格の解説の様式例から履歴書の様式例を削除したため、厚生労働省より新たな履歴書様式例が作成されました。
よって、履歴書の様式に、この様式例と異なる記載欄を設ける場合は、公正な採用選考の観点から特に留意が必要と行政は判断しているといえますのでご対応ください。
＜厚生労働省の履歴書様式例とＪＩＳ規格様式例の相違点＞
厚生労働省の新たな履歴書様式例と、従来のＪＩＳ規格様式例の相違点は以下の２点です。
１．性別欄を任意記載に
・性自認の多様な在り方に対応するため、〔男・女〕の選択ではなく任意記載欄とする。
・応募者が記載したい内容で記載すること。
・応募者が記載を希望しない場合は、未記載となる場合があること。
２．「通勤時間」「扶養家族数（配偶者を除く）」「配偶者」「配偶者の扶養義務」の４つの項目欄の削除
・４つの項目は、特に応募者のプライバシーの要素が非常に高い情報であることなどを踏まえ、項目欄として設けない。
・超過勤務や休日出勤、緊急対応、配置、転勤等の関係で、４つの項目に記載された情報を把握していた場合は、公正な採用選考に留意した上で、面接時等に適切な質問で確認するようにすること。
履歴書以外に、企業独自で応募書類を作成したり、インターネット上のホームページの中にエントリーシートを設定したりしている場合もあると考えられますが、そうした書類等に、就職差別につながるおそれのある項目が含まれていないか、併せて確認し見直しもご検討ください！！
詳細は下記にてご確認ください。
＜厚生労働省「新たな履歴書の様式例の作成について」＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_kouseisaiyou030416.html
※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。