経団連（日本経済団体連合会）から公表された『２０２０年「夏季・冬季 賞与・一時金調査結果」の概要』（令和３年４月１６日公表）によると、２０２０年（令和２年）の賞与・一時金の水準は、次のとおりとされています。
※調査対象企業は、経団連企業会員および東京経営者協会会員企業２，０３９社（大手企業が中心の調査といえます）
１．業績連動方式を導入している企業の割合は約６０％、本項目の調査を開始した１９８７年以降の最高値を２年連続で更新
２．非管理職・管理職別にみると、いずれも前年と比べマイナス（コロナ禍等の影響により、夏季・冬季ともにリーマン・ショック後の 2009 年に次ぐ減少率）。
＜非管理職＞
①夏季：約７４万円（対前年増減率△１．５％）
②冬季：約６８万円（同△４．４％）
＜管理職＞
①夏季：約１５１万円（同△３．０％）
②冬季：約１３４万円（同△５．２％）
３．産業別の状況（非管理職平均）については、非製造業の夏季を除き、前年を下回った。
＜製造業平均＞
①夏季：約７２万円（対前年増減率△３．５％）
②冬季：６９万円（同△５．５％）
＜非製造業平均＞
①夏季：約７５万円（同＋0.3％）
②冬季：約６７万円（同△３．３％）
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜２０２０年「夏季・冬季 賞与・一時金調査結果」の概要＞
http://www.keidanren.or.jp/policy/2021/038.pdf