厚生労働省から、新型コロナウイルスの影響によりシフトが減少したことにより離職した方の取扱いについて、次のような内容を周知するためのリーフレットが公表されました。
※ここでいう、シフト制労働者とは、「勤務日数や時間がシフトにより決定される労働者」のことをいいます。
１．労働契約に具体的な就労日数等の定めがある場合
シフト制労働者で、例えば、以下に該当する方は「特定理由離職者」または「特定受給資格者」として認められる場合があります。
●具体的な就労日数が労働条件として明示されている一方で、シフトを減らされた場合
●契約更新時に従前の労働条件からシフトを減らした労働条件を提示されたため、更新を希望せずに離職した場合
２．１．以外でシフトの減少により週の労働時間が２０時間を下回ることとなる場合
令和３年３月３１日以降に、以下の理由により離職した方は「特定理由離職者」として、雇用保険求職者給付の給付制限を受けないこととしました。
●シフト制労働者のうち、新型コロナウイルス感染症の影響により、シフトが減少し（労働者が希望して減少した場合は除く。）、概ね１か月以上の期間、労働時間が週２０時間を下回った、または下回ることが明らかになったことにより離職した場合
詳しくは、下記アドレスの、厚生労働省のリーフレットをご覧ください。
＜新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例等のお知らせ＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000766032.pdf